Vaš kolega širi govorice o vas? Tukaj je opisano, kako se spoprijeti z ustrahovanjem na delovnem mestu

Ustrahovanje na delovnem mestu se lahko odvija v prefinjenih in diskretnih oblikah, kot je širjenje lažnih govoric, da se škoduje ugledu žrtve ali pripisovanje zaslug za delo nekoga drugega

koliko lahko tehta pop

Ali vaš kolega širi govorice o vas? Tukaj

Znesek: 123rf



Razumemo, vaša naloga je preživljanje in nasprotovanje nasilniku je veliko lažje reči kot narediti, še posebej, če je nasilnik v položaju moči.

Seveda ste zaskrbljeni zaradi ustvarjanja napetosti na delovnem mestu ali še huje, če se ustrahovanje stopnjuje.

Na primer Alison (ni njeno pravo ime), navdušena je bila, ker se je zaposlila v ugledni finančni instituciji, a kmalu po začetku je doživela stopnjo toksičnosti, ki ni bila razvidna iz njenega raziskovanja kulture podjetja.



Moja nadzornica se je odločila, da sovraži moje ime, in mi dala strašen vzdevek po risanem junaku ter me tako poklicala. Tri leta pozneje me še vedno vsi kličejo le s tem vzdevkom. Da, mislim, da je popolnoma nespoštljivo, vendar me tudi skrbi, da bi moji kolegi mislili, da sem drobna, če bi jo zaradi tega poklicala, je dejala.

Naj se to zdi neškodljivo, Alison ujamejo v očiten primer ustrahovanja, saj to spodkopava njeno dostojanstvo.

Če uporabite položaj moči za ponižanje, postane šef Alison agresiven nasilnik.



Drugi agresivni nasilniki bi lahko besedno in fizično napadli žrtev.

Ustrahovanje ima lahko tudi bolj diskretne in prefinjene oblike, vključno s širjenjem govoric, ki škodijo ugledu žrtve, ali prevzemanjem zaslug za delo nekoga drugega.

pretočno predvajajte videoposnetke iz računalnika v ps4

Novejša in vse bolj pogosta oblika je spletno ustrahovanje, pri katerem žrtve nadlegujejo zaradi sporočil, medtem ko imajo drugi njihove kompromisne fotografije, ki jih v spletu delijo brez njihove vednosti.



Kolikor zastrašujoče se morda zdi soočenje z nasilnikom, če ga ne potrdite, bo to vplivalo samo na kariero, za katero ste si močno prizadevali.

Tukaj ga. Linda Teo, vodja države ManpowerGroup Singapore, deli svojih pet najboljših nasvetov za ravnanje z nasilnikom na delovnem mestu.

Vaš kolega širi govorice o vas? Tukaj je opisano, kako se spoprijeti z ustrahovanjem na delovnem mestu 1. Spregovorite in bodite trdni

Če vaš kolega ali vodja nenehno reče ali zahteva, da naredite nekaj, kar vam je neprijetno, dajte osebi dvom in se z njo pogovorite, da razjasni.

kateri ocean je najbližje gainesvilleu

Če se težava nadaljuje, znova govorite zasebno in navedite konkretne primere, zaradi katerih vam je neprijetno. Če se nasilnik po tem ne umakne, poskusite z naslednjim korakom.

123rf 2. Dokumentirajte sliko vseh incidentov

Zapišite si vsak dogodek, vključno z besedili in e-pošto. Če gre za lastništvo dela, se prepričajte, da imate dokaze, da je delo vaše.

Imeti dokumente, ki utemeljujejo zahtevek, je zelo pomembno, če se odločite, da boste nasilnika prijavili kadrovski ekipi ali zahtevali odškodnino prek pravnega sistema.

123rf 3. Poiščite podporo pri svoji kadrovski ali nadzorniški sliki

Če se težava nadaljuje, lahko to razmislite pri svojem nadrejenem, ustrahovalec je morda blizu nadzornika in v tem primeru se pogovorite s svojim kadrovskim oddelkom.

Dandanes imajo podjetja, zlasti večnacionalna podjetja, anonimne telefonske številke za pomoč, na katere se lahko žrtve in sodelavci javijo, da prijavijo nasilnike na delovnem mestu.

Tu bodo tiste evidence, ki ste jih vodili, prišle prav za utemeljitev vaših zahtevkov.

Ali je treba sir velveeta ohladiti
123rf 4. Zgradite podobo sistema podpore

Če poznate druge sodelavce, ki jih tarča nasilnik, lahko razmislite o oblikovanju skupine.

Ker so žrtve nasilnikov pogosto izpostavljene izolaciji s strani preostalega oddelka ali podjetja, je lahko oblikovanje skupine način, kako pridobiti čustveno in duševno podporo nekoga, ki razume, kaj preživljate.

Tudi z združitvijo lahko nasilnik izgubi moč teroriziranja. Če ste edini žrtev ustrahovanja, se obrnite na nekoga, ki mu lahko zaupate in mu zaupate.

Vedno si zapomnite, da vam tega nikoli ni treba iti sam.

123rf 5. Če vse drugo ne uspe, razmislite o podobi pravne pomoči

Če ste poskušali to povedati z vodstvom vašega podjetja in ni uspelo, boste morda želeli poiskati pomoč pri organih.

Če je ustrahovanje doseglo nevzdržno raven, razmislite o vložitvi civilne ali kazenske tožbe na podlagi zakona o zaščiti pred nadlegovanjem (POHA), ki žrtev s kazenskimi sankcijami ščiti pred nadlegovanjem in z njo povezanim nesocialnim vedenjem.

Zagotavlja tudi vrsto ukrepov za samopomoč in civilna pravna sredstva za žrtve nadlegovanja.

123rf