8 načinov za obvladovanje težkega šefa v službi

Ni vam treba, da to prekinete, samo zato, ker vam upravnik zagorča življenje. Tu je nekaj nasvetov, kako se spoprijeti s šefom


8 načinov soočanja s težkim šefom v službi

Znesek: 123rf



Zanič šef lahko iz vašega delovnega življenja stori pekel. Navsezadnje velja priljubljeni rek: Ljudje ne zapustijo služb, ampak zapuščajo menedžerje.

ukrivljene črte v aplikaciji vremenski kanal

Ne samo, da se počutite podcenjeni in nemotivirani, kadar vaš delodajalec ni na nivoju, stres in stiska zaradi dela pri nekdo s težkim lahko povzroči tudi zdravstvene težave - tako duševne kot fizične.

Čeprav se vam morda zdi, da je spakiranje edino, kar vam preostane, se držite in preizkusite te nasvete, kako najprej obvladati. Preden sami odstopite (oprostite na besedo), da je to vse, kar je v vaši karieri, lahko z zgoraj omenjenim šefom izboljšate svoje stanje.



Preberite in preizkusite te, da ostanete zdravi - vsaj dokler ne najdete naslednjega koncerta.

8 načinov, kako se spoprijeti s težavnim šefom na delovnem mestu 1. Ko vam mikro upravljajo sliko

Dobro upravljanje bi ljudem moralo omogočiti, da pokažejo svoje spretnosti, nadarjenost, ustvarjalnost in pobudo. Slabo vodstvo poskuša nadzorovati vse vidike vašega delovnega dne in nadzirati projekte do te mere, da jih lahko tudi preprosto prenesete.

Upravljajte: Poskusite jih na začetku projektov poiskati za nasvet in prispevek, nato pa jim sporočite, da jih boste posodobili, ko boste imeli kaj pokazati. Naj se počutijo, kot da imate nadzor že od samega začetka in da prevzemate vodilno vlogo, zato se počutijo manj potrebne nenehnega vstopanja.



Če to ne deluje, lahko vedno vljudno razložite, da se boste nanje obrnili takoj, ko boste prejeli posodobitve, vendar do tega trenutka nepotrebna e-poštna sporočila niso potrebna. Naj bo čim bolj prijazen in brez čustev, da ne boste naleteli, kot da imate težavo (čeprav jo imate).

123rf 2. Ko te omalovažijo

Naj bo to ena proti ena, pred kolegi ali še huje, pred strankami - šef vas nikoli ne sme omalovaževati. To ni dobro upravljanje in je kontraproduktivno za vaše delo.

Upravljajte: Najslabši način za spopadanje s tem je, da jih omalovažimo nazaj. Izogibati se morate kakršnemu koli odvračanju, ki se spusti na njihovo raven. Namesto tega se zasebno pogovorite z njimi iz oči v oči ali po e-pošti (če želite dokumentirati incident) in povejte, kaj so vam rekli.



Pojasnite jim, da čeprav razumete, od kod prihajajo, ni bilo prav, da rečete in jih prosite, naj se z vami ne pogovarjajo več. Dajte predloge, kako lahko preoblikujejo to, kar so povedali. Ostanite zbrani in mirni.

Če ste sprožili težavo in se ta nadaljuje, vas prosimo, da se odpeljete v kadrovsko službo in zaprosite za pomoč, kako naprej.

123rf 3. Ko so neorganizirani in / ali pozabljivi

Ste se kdaj počutili, kot da zanje opravljate delo svojega šefa? Ali jih morate opomniti na vsak sestanek, vsak projekt stranke, vsako e-pošto, ki so jo pozabili, da so jo poslali? Ali na koncu postanete zanje tudi PA in vaša dejanska vloga? Zelo moteče je imeti šefa, ki se zdi povsod.

zakaj si želim ženo

Upravljajte: Žal mi je, toda menimo, da je tukaj najboljši način, da voda zavre in preneha mešati. Odmaknite se od pomoči in se raje osredotočite na svoje naloge. Morda se zdi ostro, vendar ste ocenjeni s svojimi ključnimi kazalniki uspešnosti in ne s svojim šefom. Morali bodo prepoznati, da morajo stopiti naprej. Prav tako bodo zrasli, da bodo razumeli vašo vrednost - kar upajmo, da bodo cenili ob naslednji oceni uspešnosti.

(Preberite tudi Zakaj je v redu, če zapustite službo po nekaj mesecih )

123rf 4. Ko pričakujejo, da boste vse zavrgli zaradi nečesa, kar delajo na sliki

To se zgodi veliko in se pogosto lahko zgodi tudi zunaj njihovega nadzora. Stvari se pojavijo nenadoma in včasih moramo biti reaktivni. To je popolnoma v redu.

Kar pa ni v redu, je, če zaradi njihovega slabega načrtovanja nenehno opuščajo delo v zadnjem trenutku in zahtevajo, da se to opravi čim prej. Vedno vas čaka naslednji velik kup in tudi vas vrže s seznama opravil.

Upravljajte: Če lahko nadaljujete s temi priložnostnimi deli, to storite, nato pa potisnite časovnice za druge projekte. Če se potem vprašajo, zakaj to ni storjeno, razložite, da lahko naenkrat delate samo na eni stvari in ste morali njihove zahteve dati prednost. Če pa ste preplavljeni, morate začeti pritiskati na te 'nujne' projekte in jih prisiliti, da to naredijo sami, pri čemer razložite, da preprosto nimate pasovne širine, ki bi jo lahko prevzeli. Prepričajte se, da ste z njimi in da ostanete profesionalni.

123rf 5. Ko prenesejo vse slike

To je zelo, zelo frustrirajuće, če bi ga potrpeli vsak dan. Ko se vaša delovna obremenitev kopiči vse višje, se zdi, da se lajšajo po pisarni z veliko manj stresa na ramenih.

Dober menedžer dela, slab menedžer do te mere, da nima pravega 'cepljenja', medtem ko se njihovi podrejeni utapljajo v rokih in obremenitvah. Resni menedžerji bodo pripravljeni pomagati ublažiti pritisk svoje ekipe in ne poslabšati.

koliko unč v pol kilograma mesa

Upravljajte: Nikoli se ne soočite z njihovo obremenitvijo ali jih vprašajte, kaj počnejo vsak dan. Ne boste zmagali. Vse, kar boste storili, je, da jih poslabšate in naredite, da postanejo obrambni, kar bo verjetno privedlo do tega, da se vam naloži več dela, samo zato.

Namesto tega jih poskušajte redno posodabljati s projekti, v katere ste pokopani, in svojimi dnevnimi nalogami. Mirno jim sporočite, da se zaradi vsega drugega ne morete lotevati novih nalog. Poskrbite, da bo vaša delovna obremenitev dovolj izvedljiva, da bodo razumeli, da se ne izgovarjate, a fizično ne morete več.

123rf 6. Kadar ničesar ne počnete, je povsem pravilna (ali v skladu z njihovimi standardi) podoba

Vsakdo ima različne delovne metode, stopnje perfekcionizma in načine za obvladovanje delovnih obremenitev. Zagotovo se bo zgodilo, da se boste s svojim vodjem strinjali in pogovarjali. Če pa nikoli ne morete storiti ničesar prav, je na voljo resnejša težava.

kako premakniti slike iz telefona alcatel na sd kartico

To še posebej velja, kadar vas je šef preobremenil in nato obtožil, da ne izpolnite delovne obremenitve.

Upravljajte: Od svojega šefa lahko zahtevate več navodil, ko kritizirajo vaše delo, in razloži, da želite dobro delati, vendar se zdi, da nikoli ne dosežete cilja. Vprašajte, kako se lahko izboljšate. Šefa lahko tudi aktivno vprašate, kaj jim je bilo všeč ali kaj so menili, da ste dobro opravili svoje delo, da ga spodbudite, da da tudi pozitivne povratne informacije.

Če čutite, da se nič ne spremeni, jim je morda čas, da jim pošljete 'uradno' e-poštno sporočilo, v katerem pojasnite, da je vaša morala nizka zaradi nenehnih negativnih povratnih informacij, in vprašate, ali obstaja možnost za zmanjšanje takšnih komentarjev.

Prav tako morate dokumentirati, kaj počnete od jutra do večera, pa tudi kaj imate na krožniku in kako pogosto opravljate nadure ali ure ob koncu tedna. Na sestanku to predstavite svojemu šefu, da vam omogoči več možnosti za dokončanje nalog. Če to ne uspe, morate to odnesti višjemu vodstvu.

123rf 7. Kadar si želijo nenehne komunikacije, se dobro vtaknite v svojo osebno časovno podobo

Vedno je dobro komunicirati s sodelavci in šefom, dobro pa je tudi, če pustite delo v službi, da dobite ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem. Če imate delovno komunikacijo samo prek e-pošte, jo je enostavno izklopiti.

Kaj pa, če se klici, besedila in drugi obrazci nadaljujejo v preteklem uradnem delovnem času? Še huje, kaj če ignorirate besedila ob 21. uri, da bi vas naslednji dan grajali, ker niso odgovorili?

Upravljajte: Če Whatsapp uporabljate v službi - ko se odpravite domov, ne preberite njihovih besedil. In čim bolj vabljivo je, ne odzivajte se. Če gre za nujni primer (pravi), lahko pokličejo. Če vas o tem vprašajo, vljudno razložite, da po odhodu iz pisarne ne gledate pogosto telefona, ker imate za ravnanje osebne stvari. Dober šef bo to spoštoval.

123rf 8. Ko vam osvetlijo sliko

Osvetlitev s plinom je lahko zelo čustveno naporna in manipulativna. Prav tako je zelo težko natančno določiti. Tisti, ki uporabljajo osvetljevanje s plinom kot tehniko nadzora drugih, sčasoma to počnejo zelo počasi, zato se tisti, ki sprejemajo, trudijo, da bi videli, kaj se v resnici dogaja. Žrtev se sprašuje o njihovi resničnosti, dvomi o svojih instinktih in vedno bolj misli, da je vse njihova krivda. To je zelo resno vprašanje in lahko zelo škoduje vašemu duševnemu stanju.

Niste prepričani, da ste osvetljeni? Značilni znaki so: odkrita laž, izgovarjanje, potem pa pretvarjanje, da tega niso nikoli izrekli (na primer povedati vam nekaj, ko ste sami, da bi to zanikali na skupinskem sestanku), stalne negativne povratne informacije, prepletene z naključno pozitivnostjo, da bi vas zmedle in vam povedale druge ljudje so komentirali ali povedali kaj o tebi (vendar ti nikoli ne povedo, kdo) in se branijo tako, da govorijo stvari, kot da si tako čustven ali se ti ne zdi, da si nerazumen.

Upravljajte: Ne soočajte se neposredno z delodajalcem, saj se bo preprosto počutil ogroženega. Zmanjšajte stike in ne pozabite zaupati svojim instinktom. Če je treba, odložite nogo. Vedno zapišite vse, ko morate z njim govoriti, na primer, kaj je bilo rečeno in kakšna je bila situacija, tako da se lahko vrnete na svoje zapiske, da posnamete zapis naravnost.

Na žalost gre za ukrepe za zaustavitev. Najboljši način, da to rešite in si povrnete zdravje, je, da si poiščete novo službo, pronto. Če imate izhodni razgovor s kadrovsko službo, bodite čim bolj iskreni. Nikoli ne veste, kdo je še prijavil to osebo, in to bo morda pomagalo odpreti oči vodstvu.

oddaljeni obseg spektra ne deluje
123rf